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PBM透明度不足，雇主遏制药品成本承压
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AI 综述
2026-10-07，MedCity News报道，美国国会通过的《2026年综合拨款法案》(CAA of 2026)要求PBM向雇主提交半年度返利与支出报告，但部分PBM已通过重组收入结构规避透明度要求。雇主受限于最长12个月的合同通知期和12至18个月的返利结算期，难以轻易更换PBM，终止合同还可能面临数据转移受阻等问题。报道指出，专科药管理、GLP-1管理和仿制生物药优先等策略可将专科药支出降低25%至40%。目前该事件仅有此一篇报道，后续进展待观察。
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最新进展10月7日 21:41
报道称新法要求PBM披露返利数据，但部分PBM已通过重组收入规避透明度。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月7日
- MedCity NewsPBM 透明度仍然不足——雇主该如何遏制药品成本？
美国国会通过的《2026年综合拨款法案》(CAA of 2026)要求PBM向雇主提交半年度返利与支出报告，但部分PBM已通过重组收入结构规避透明度要求。雇主受限于最长12个月的合同通知期和12至18个月的返利结算期，难以轻易更换PBM，终止合同还可能面临数据转移受阻等问题。专科药管理、GLP-1管理和仿制生物药优先等策略可将专科药支出降低25%至40%。
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