PBM 透明度仍然不足——雇主该如何遏制药品成本?
美国国会通过的《2026年综合拨款法案》(CAA of 2026)要求PBM向雇主提交半年度返利与支出报告,但部分PBM已通过重组收入结构规避透明度要求。雇主受限于最长12个月的合同通知期和12至18个月的返利结算期,难以轻易更换PBM,终止合同还可能面临数据转移受阻等问题。专科药管理、GLP-1管理和仿制生物药优先等策略可将专科药支出降低25%至40%。
美国国会通过的《2026年综合拨款法案》(CAA of 2026)要求PBM向雇主提交半年度返利与支出报告,但部分PBM已通过重组收入结构规避透明度要求。雇主受限于最长12个月的合同通知期和12至18个月的返利结算期,难以轻易更换PBM,终止合同还可能面临数据转移受阻等问题。专科药管理、GLP-1管理和仿制生物药优先等策略可将专科药支出降低25%至40%。
美国联邦贸易委员会(FTC)向24家“全国最大”的医疗服务机构发出警告信,指出其可能未能提供透明的价格信息,违反FTC Act相关要求。信函由FTC主席Andrew N. Ferguson签署,未披露具体机构名称,要求这些机构审查定价做法并纠正违规之处。FTC强调,即使符合CMS价格透明度规定,也不意味着自动满足FTC Act要求,信函本身不构成违规结论。
FDA 公开征集愿意参与遴选咨询委员会消费者代表的消费者组织来函,并征集有表决权及无表决权消费者代表的候选人,以填补现有或近期即将出现的空缺。候选人可自荐或由消费者组织提名,FDA 表示遴选不区分种族、肤色、原籍国、宗教、年龄或性别。