PBM 透明度仍然不足——雇主该如何遏制药品成本？

美国国会通过的《2026年综合拨款法案》(CAA of 2026)要求PBM向雇主提交半年度返利与支出报告，但部分PBM已通过重组收入结构规避透明度要求。雇主受限于最长12个月的合同通知期和12至18个月的返利结算期，难以轻易更换PBM，终止合同还可能面临数据转移受阻等问题。专科药管理、GLP-1管理和仿制生物药优先等策略可将专科药支出降低25%至40%。